W dniach 23–26 lipca 2026 r. w Marinie Yacht Park w Gdyni, należącej do Grupy PHN, odbyła się szósta edycja POLBOAT Yachting Festival – największej w Polsce wystawy jachtów na wodzie i jednego z najważniejszych wydarzeń branży jachtowej w kraju.
Festiwal od lat stanowi ważną platformę prezentacji oferty polskich producentów i dystrybutorów jednostek pływających oraz firm dostarczających produkty i usługi dla sektora jachtowego. W ramach wydarzenia odbyło się również Forum EcoPolboat, podczas którego eksperci i przedstawiciele branży dyskutowali o najważniejszych wyzwaniach i kierunkach rozwoju sektora.
Jednym z ważnych punktów tegorocznego Forum była konferencja poświęcona działalności Sektorowej Rady ds. Kompetencji dla Przemysłu Okrętowego i Jachtowego, której celem jest m.in. identyfikowanie potrzeb kompetencyjnych sektora, wzmacnianie współpracy pomiędzy przedsiębiorstwami a systemem edukacji oraz wypracowywanie rozwiązań odpowiadających na zmieniające się potrzeby rynku pracy.
Dyskusję poprowadził Krzysztof Olejnik, redaktor naczelny magazynu „WIATR”, który moderował rozmowę poświęconą najważniejszym wyzwaniom kompetencyjnym stojącym przed polskim przemysłem jachtowym i okrętowym.
W konferencji udział wzięli:
- Michał Bąk – Przewodniczący Rady, Prezes POLBOAT – Polskiej Izby Przemysłu Jachtowego i Sportów Wodnych, która na podstawie konkursu PARP powołała i prowadzi Radę,
- Kamila Zimińska – Wiceprzewodnicząca Rady, Wiceprezes Zarządu Zachodniopomorskiego Klastra Morskiego, Project Manager i Prokurent Elektryka Morska Sp. z o.o.,
- Jacek Frost – Członek Rady, Pełnomocnik Dziekana ds. Praktyk Zawodowych na Wydziale Inżynierii Mechanicznej i Okrętownictwa Politechniki Gdańskiej.
Kompetencje potrzebne branży – wyniki badań Rady
Istotną częścią spotkania było przedstawienie wyników badań dotyczących obecnych i przyszłych potrzeb kompetencyjnych przedsiębiorstw sektora okrętowego i jachtowego. Wyniki pozwalają lepiej określić obszary, w których występują największe niedobory kompetencji, a tym samym wskazać kierunki działań, które powinny zostać podjęte zarówno przez przedsiębiorców, jak i instytucje edukacyjne.
Podczas konferencji przedstawiono również założenia przygotowywanej przez Radę rekomendacji oraz omówiono potencjalne formy wsparcia finansowego, z których przedsiębiorcy będą mogli korzystać w celu podnoszenia kwalifikacji swoich pracowników, a także perspektywę uruchomienia odpowiednich programów dofinansowania.
Ważnym tematem dyskusji było porównanie potrzeb kompetencyjnych przemysłu jachtowego i okrętowego. Choć oba sektory mają wiele wspólnych wyzwań, wynikających m.in. z niedoboru wykwalifikowanych pracowników i konieczności dostosowania kompetencji do zmian technologicznych, występują również istotne różnice wynikające ze specyfiki obu branż.
Edukacja i współpraca z przedsiębiorstwami
Uczestnicy konferencji rozmawiali również o tym, w jaki sposób wyniki prac Rady mogą przełożyć się na programy kształcenia w szkołach branżowych i na uczelniach wyższych. Szczególną uwagę poświęcono potrzebie zacieśnienia współpracy pomiędzy przedsiębiorstwami a systemem edukacji, tak aby absolwenci byli możliwie najlepiej przygotowani do podjęcia pracy i posiadali kompetencje odpowiadające rzeczywistym potrzebom pracodawców.
W tym kontekście przedstawiono również możliwości współpracy Rady z Branżowym Centrum Umiejętności w Ełku, które zostało niedawno oficjalnie otwarte i jest wyspecjalizowanym ośrodkiem kształcenia oraz doskonalenia kompetencji związanych z przemysłem jachtowym. Centrum może w przyszłości odegrać istotną rolę w realizacji działań szkoleniowych wynikających z rekomendacji Rady oraz w budowaniu trwałej współpracy pomiędzy sektorem edukacji a przedsiębiorstwami.
Konferencja podczas POLBOAT Yachting Festival była ważną okazją do przedstawienia dotychczasowych efektów prac Sektorowej Rady ds. Kompetencji oraz do dyskusji nad kolejnymi działaniami, które mają przyczynić się do lepszego dopasowania kompetencji pracowników do potrzeb polskiego przemysłu okrętowego i jachtowego.
Prace Rady koncentrują się obecnie na przekładaniu wyników przeprowadzonych analiz i konsultacji z przedsiębiorstwami na konkretne rekomendacje i rozwiązania, które mogą w praktyczny sposób wesprzeć rozwój kadr oraz konkurencyjność całego sektora.